北陸の中小企業向け！ChatGPTでできる採用面接評価基準の作り方
【導入】採用の「感覚頼み」から脱却しませんか？〜福井の企業にも広がる評価基準の整備ニーズ〜
「面接の印象だけで採用して大丈夫だろうか…」
「誰が面接してもブレない判断基準がほしい」
こうした悩みは、福井をはじめとする北陸の中小企業経営者や人事担当者からよく耳にします。
人手不足が深刻な中小企業にとって、「採用のミス」は大きな損失につながります。
そこで今注目されているのが、AIツール「ChatGPT」を活用した採用面接の評価基準の整備です。
今回は、特定行政書士の視点から、法的観点と実務の両面を踏まえ、北陸の企業でもすぐに実践できる方法をご紹介します。
福井での採用面接における評価基準の重要性
中小企業に多い「感覚採用」のリスク
福井県内の中小企業では、経営者自身が面接官を務めるケースが多く、
「第一印象が良かったから」「話が合いそうだったから」といった直感ベースの判断で採用が決まることがあります。
しかし、以下のようなリスクを孕んでいます：
- 入社後のミスマッチによる早期離職
- 業務遂行能力が基準に満たない人材の雇用
- 他の応募者との公平性に欠ける判断
これを防ぐには、評価基準を明確にし、誰が面接しても一貫性を持たせることが不可欠です。
特定行政書士が見る「評価基準整備」の法的観点
採用活動には「雇用機会均等法」や「労働契約法」など、複数の法律が関わっています。
面接時の質問が不適切だったり、差別的な要素が含まれていた場合、トラブルになる可能性も。
特定行政書士としての立場から言えるのは、採用基準が合理的かつ説明可能であることが、法的リスク回避につながるという点です。
ChatGPTで採用評価基準を整備するメリットとは？
面接基準を標準化し、属人性を排除できる
ChatGPTを使えば、「何を見て評価すべきか」を明文化することが容易になります。
「主体性」「協調性」「問題解決力」などの評価項目を職種に応じてカスタマイズし、
統一された評価軸を複数の面接官が共有できるようになります。
5分でたたき台を作れるスピード感
ChatGPTは、企業の業種や職種を伝えるだけで、評価基準のたたき台を数分で提案してくれます。
これにより、何もないところから基準を考える必要がなくなり、業務の時短と効率化が実現します。
法令や職務内容に合わせた柔軟なカスタマイズが可能
以下のようなプロンプト（指示文）をChatGPTに入力するだけで、企業ごとに最適化された内容が出力されます。
「福井県で建設業を営む中小企業が、現場監督候補の採用面接に使える評価基準を作ってください」
