福井の申請取次行政書士が警鐘！会社都合で進める在留資格の落とし穴

福井の申請取次行政書士が警鐘！会社都合で進める在留資格の落とし穴

外国人雇用が増える中、福井県内でも多くの企業が在留資格の申請・変更に関わっています。しかし、会社側の都合だけで進められた在留資格申請が、後々大きな問題となるケースが少なくありません。この記事では、申請取次行政書士の視点から、なぜ「会社都合」だけでは危険なのか、実際の事例を交えて詳しく解説します。

福井で見かける在留資格トラブルの実情

「とりあえず雇いたい」で始めたケースが招く問題

福井の中小企業では、深刻な人手不足を背景に「今すぐ人が欲しい」「とりあえずビザがあればいい」といった意識で在留資格手続きを進めるケースが見受けられます。しかし、雇用条件や仕事内容が申請内容と一致していなければ、在留資格は認められません。たとえ一時的に許可が下りても、更新時や転職時に問題が表面化することがあります。

外国人本人と企業、双方に影響するリスク

在留資格の問題は、外国人本人だけでなく、雇用主である企業にも重大なリスクをもたらします。不正な申請が発覚すれば、企業の信頼性は損なわれ、将来的な外国人雇用にも影響します。さらに、従業員が突然の在留資格不許可で働けなくなれば、事業運営にも大きな打撃となります。

申請取次行政書士の視点から見る“会社都合”の落とし穴

書類は整っていても内容に矛盾が出る理由

「必要な書類は全て揃えたはず」と安心する企業担当者も多いですが、形式的に整っていても、内容に無理があると審査で見抜かれます。たとえば、外国人本人の学歴や職歴と仕事内容が一致しない場合、在留資格「技術・人文知識・国際業務」などは許可されません。申請理由書の記載が抽象的だったり、業務内容が曖昧だったりする場合も、不許可のリスクが高まります。

入管からの指摘で初めて気づく適合性の欠如

審査中に入管からの質問書が届き、「こんなことまで聞かれるのか」と驚かれる方も少なくありません。これは、書類に不自然な点や矛盾があることを意味しています。会社都合で無理に内容を合わせようとすると、こうした指摘に対応できなくなり、結果として不許可に至る可能性が高まります。

福井で在留資格を適正に取得するためのポイント

外国人本人の背景・希望に沿った申請方針の重要性

在留資格は、外国人本人の「学歴」「職歴」「希望する職種」などを丁寧に確認した上で、会社側のニーズとすり合わせることが不可欠です。たとえば、日本の大学で経済学を専攻した外国人が、経理業務として採用される場合は理にかなっていますが、製造現場で単純作業を担当するとなると、適合性に疑問が生じます。

法的要件と現実的運用を両立させるコツ

法的に認められる範囲と、実際の業務内容のバランスを取るには、専門的な知識が必要です。申請取次行政書士は、入管の審査基準を理解しており、書類作成においても説得力のある内容を組み立てることができます。適正な申請によって、企業も外国人も安心して働ける環境が整います。

こんなケースも！成功事例

会社と外国人双方にとって最適解となったケース

ある市内の企業では、外国人エンジニアを採用するにあたり、当初は現場作業を想定していました。しかし、行政書士の助言により、設計補助や翻訳業務といった形で職務内容を調整し、「技術・人文知識・国際業務」での申請を行いました。結果として、無事に許可が下り、本人も企業も納得の形で雇用がスタートしました。

まとめ｜福井の企業こそ、今こそ見直したい在留資格対応

福井の多くの企業が人手不足に悩む中、外国人材の採用は非常に有効な選択肢です。しかし、「会社都合」だけで在留資格申請を進めると、後になって大きな問題を抱えることになります。適正な手続きを踏み、外国人本人と企業の双方にとって最良の選択をすることが、長期的な信頼関係の構築につながります。

福井の申請取次行政書士に相談するメリットとお問い合わせ先

申請取次行政書士は、入管との調整や書類作成において、豊富な知識と経験を持っています。福井県内で在留資格に関するお悩みがある方は、ぜひ一度専門家にご相談ください。
初回相談は無料で承っております。適切なアドバイスとサポートで、安心の外国人雇用を実現しましょう。

行政書士中川まさあき事務所（福井県越前市）